Política en Derechos Humanos

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RAZON SOCIAL

HL ABOGADOS & AUDITORES S.A.S. / HL ABOGADOS

NIT

901.371.099-8

DIRECCION

CARRERA 15 No. 89-21 BOGOTÁ - COLOMBIA

TELEFONOS

3506088600

Página Web 

www.hl-abogados.com

1. OBJETIVO

Establecer los lineamientos y compromisos de HL ABOGADOS & AUDITORES S.AS. para promover, respetar los derechos humanos en el desarrollo de sus actividades jurídicas, administrativas y comerciales, asegurando un entorno de trabajo ético, inclusivo y responsable con su entorno, conforme a los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

HL ABOGADOS & AUDITORES S.AS. se compromete a respetar y promover los derechos humanos en todas nuestras operaciones y actividades. Esta política se aplica a todos los empleados contratistas y proveedores y otras partes interesadas que interactúan con HL ABOGADOS & AUDITORES S.AS. 

HL ABOGADOS & AUDITORES S.AS. tratará a todas las personas con respeto y dignidad reconociendo su valor inherente y sus derechos como seres humanos. No toleramos ninguna forma de discriminación basada en raza, color, género, orientación sexual, religión, nacionalidad, discapacidad, edad o cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables 

Garantizamos condiciones de trabajo justas, seguras y saludables para todos nuestros empleados y contratistas conforme a las leyes y regulaciones locales e internacionales. Respetamos el derecho de todos los empleados a formar y afiliarse a sindicatos y otras organizaciones de trabajadores, así como a negociar colectivamente. 

Cada empleado tiene la responsabilidad de respetar y adherirse a estos principios.

2. ALCANCE

Esta política aplica a todos los socios, abogados, personal administrativo, proveedores, contratistas, clientes y demás partes interesadas que interactúan con la firma.

3. MARCO NORMATIVO Y REFERENCIAL

- Constitución Política de Colombia.

- Código Sustantivo del Trabajo.

- Ley 1010 de 2006 (acoso laboral).

- Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

- Declaración Universal de los Derechos Humanos.

- Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.

- Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

4. COMPROMISOS PRINCIPALES

Nos comprometemos a:

- Respetar los derechos humanos reconocidos en la Constitución Política de Colombia, la Carta Internacional de Derechos Humanos, y los convenios fundamentales de la OIT.

- Implementar procesos de debida diligencia para identificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas por los impactos negativos sobre los derechos humanos.

- Evitar participar en casos o asesorías que puedan contribuir a violaciones de derechos humanos, especialmente en contextos de conflicto social, ambiental o territorial.

- Promover el acceso a la justicia para poblaciones vulnerables y garantizar la no discriminación en la prestación de servicios legales.

- Proteger a los defensores de derechos humanos y abstenernos de representar intereses que puedan poner en riesgo su integridad.

5. PRINCIPIOS RECTORES

a) Nuestra política se fundamenta en:

- Debida diligencia en derechos humanos.

- Transparencia y rendición de cuentas.

- Participación y diálogo con partes interesadas.

- No discriminación y equidad.

- Remediación efectiva en caso de impactos negativos.

b) Debido respeto a los derechos humanos

La firma se compromete a no vulnerar los derechos humanos y a prevenir, mitigar o reparar cualquier impacto negativo que sus actividades puedan causar directa o indirectamente.

c) No discriminación

Promovemos un ambiente de trabajo libre de discriminación por razones de género, orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social, discapacidad o cualquier otra condición.

d) Trabajo digno y condiciones laborales

Respetamos la libertad de asociación, la negociación colectiva, el derecho al salario justo, la seguridad social, la salud y seguridad en el trabajo, y la estabilidad laboral.

e) Cero tolerancia al acoso

Nos oponemos firmemente a cualquier tipo de acoso laboral, sexual o psicológico en el lugar de trabajo o durante la prestación de nuestros servicios.

f) Protección de defensores de derechos humanos

Apoyamos el ejercicio libre de la profesión jurídica y respetamos el rol de abogados, líderes sociales y defensores de derechos humanos.

6. DEBERES INSTITUCIONALES

- Difundir esta política entre todo el personal.

- Capacitar regularmente en materia de derechos humanos y ética profesional.

- Establecer canales seguros y confidenciales para la denuncia de vulneraciones.

- Incluir cláusulas contractuales de respeto a los derechos humanos en relaciones con terceros (proveedores, aliados, etc.).

- Evaluar periódicamente los riesgos en derechos humanos y aplicar medidas de mejora.

7. MECANISMOS DE SEGUIMIENTO E IMPLEMENTACIÓN

La implementación de esta política será monitoreada por el Comité de Cumplimiento y /o la alta dirección o un responsable designado en la firma, quien emitirá un informe anual con los avances, hallazgos y planes de acción en la materia.

• Se desarrollarán capacitaciones periódicas para todo el personal interno y externo.
• Se habilitará un canal confidencial de denuncias para reportar posibles vulneraciones.

8. REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN

Esta política será revisada y actualizada anualmente para asegurar su relevancia de efectividad adaptándose las nuevas leyes regulaciones y mejores prácticas en Derechos Humanos o antes, si hay cambios normativos o necesidades internas que lo ameriten.

9. Fecha de entrada en vigencia

08 de mayo de 2025

Atte., 

Nini Johana Medina Gómez

Gerente General